劳务派遣 劳务外包 代缴湛江分公司社保,交办代理湛江办事处员工五险一金 免费发布信息

代缴湛江分公司社保,交办代理湛江办事处员工五险一金

2019-12-27 编号:273076554
40
  • 代缴湛江社保,代理湛江五险,代办公司社保,代交员工社保
  • 唐杰
  • 13560383140
  • 020-38023786-8201
  • QQ 旺旺

产品详情

产品名代缴湛江社保,代理湛江五险,代办公司社保,代交员工社保
面向地区广东湛江
公司类型有限责任公司
地区湛江
代缴湛江分公司社保,交办代理湛江办事处员工五险一金 代缴湛江分公司社保,交办代理湛江办事处员工五险一金
从法源的判决理由?#20174;?#20154;单位的不足之处
本文中,法源的判决理由摘录于广州市中院(2017)粤01民终9863号民事判决书。
从该判决理由中,可以看出以下司法观点:
1、规章制度、员工手册的制定需按照《劳动合同法》帝四条的规定履行民主程序(即讨论、确定、告知3个步骤),否则不能作为处理劳资问题的依据。
2、单位提供的证人证言对单位不利,估计单位事先没有跟证人进行有效的沟通。
3、关于解除环节的相关事宜,由单位举证;双方均举证不能的,推定协商解除(推定协商解除为广东地区的主流观点,其他大部分省份是推定单位违法解除)。
4、单位的请假流程及审批权限比较混乱,不清晰。
5、单位人力资源管理存在较大的法律风险,需全面梳理一下。
附:法源判决理由
上诉人(原审被告):广州D纺织有限公司
被上诉人(原审原告)?#21512;?#26576;。
原审法源认为:关于经济补偿金问题。《樶高人民法源关于民事诉讼证据的若干规定》帝六条规定:“在劳动争议就分案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”首先,D公司未能提供充分的证据证明该员工手册经合法程序制定,且已明确告知了夏某,故此该员工手册不能作为解除与夏某劳动关系的依据;其次,根据张某于2015年5月10日出具的证人证言,足以证明夏某是经D公司裁床部门主管张某同意的情况下请假回老家,故此D公司主张夏某连续旷工15天,原审法源不予采信。
综上所述,原审认定事实清楚,判决并无不?#20445;?#26412;院予以维持。依照《民事诉讼法》帝一百七十条帝一款帝一项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。
我司介绍:
骏伯人力资?#20174;?#38480;公司成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司.为客hu提供专业的湛江社保代理,代缴湛江社保,代买湛江职工五险一金,办理公司社保服务!
提供全国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称:骏伯人力资?#20174;?#38480;公司湛江分公司
咨询热线:(唐先生)
办公

骏伯人力资?#20174;?#38480;公司提供代缴湛江分公司社保,交办代理湛江办事处员工五险一金,包括代缴湛江社保,代理湛江五险,代办公司社保,代交员工社保 的详细产品价格、产品?#35745;?#31561;产品介绍信息。

小提示:代缴湛江分公司社保,交办代理湛江办事处员工五险一金为用户自行上传发布,其真实性、合法性由发布人负责。交易汇款需谨慎,请注意调查核实。

骏伯人力资?#20174;?#38480;公司 6年

  • 人才租赁,社保代理,广州入户,人事代理
  • 广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803

——— 认证资质 ———

  • 身份证
    个人认证已通过
  • 营业执照
    企业认证已通过
  • 微信
    微信认证已通过
  • 手机
    手机认证已通过
  • 邮箱
    邮箱认证已通过